Ihre Aufgaben
- Durchführung des operativen Tagesgeschäfts der Entgeltabrechnung inklusive
Stammdatenpflege für einen definierten Mitarbeiterkreis
- Steuerung und Mitwirkung bei der Vor- und Nachbereitung der Lohn- und
Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Abrechnungsdienstleistern
- Ansprechpartner für abrechnungsrelevante sowie lohnsteuer- und
sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen
- Durchführung des Melde- und Bescheinigungswesens sowie Begleitung von
Betriebsprüfungen
- Erstellung von HR-Reports, Auswertungen und Analysen zur Unterstützung von
Personal- und Vergütungsentscheidungen
- Durchführung von Marktanalysen und Stellenbewertung sowie Mitwirkung bei der
Weiterentwicklung von Vergütungsstrukturen und Gehaltsmodellen
- Modellierung und Analyse von Gehaltsanpassungen, Bonus- und
Incentive-Systemen
- Analyse und Sicherstellung von Vergütungsgerechtigkeit und
Compliance-Anforderungen
- Weiterentwicklung und Optimierung von Payroll- und Vergütungsprozessen
- Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Finance, Führungskräften sowie
Arbeitnehmervertretungen
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige
Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung
- Gute Kenntnisse mit Abrechnungssystemen
- Fundierte und aktuelle Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit MS-Office Programmen
- Sehr gute Arbeitsorganisation sowie strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Belastbarkeit und Teamfähigkeit
Wir bieten
- Mitarbeiterrabatte für viele Produkte und Freizeitangebote
- Geförderte betriebliche Altersvorsorge
- Stark unterstützte vermögenswirksame Leistungen
- Vergünstigtes Essen in der Betriebskantine
